人力资源薪酬管理基础知识(ppt 123页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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人力资源薪酬管理基础知识目录：
1、薪酬管理基础
2、工资制度
3、福利
4、员工持股计划
5、股票期权
6、管理层收购
人力资源薪酬管理基础知识内容简介：
组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。
津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。
薪酬管理，最根本的就是对劳动生产率的管理，即对劳动效率的管理。薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合“人少是个宝”，“人多就是灾”。高效率，高报酬。
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