员工手册撰写技巧与风险防范(ppt 118页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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员工手册撰写技巧与风险防范目录：
一、为什么要制定员工手册和人事制度？
二、员工手册和人事制度的主要内容和撰写技巧
三、《劳动合同法》对企业员工手册的挑战
四、用工制度的规范
五、招聘录用制度的风险规避
六、培训、商业秘密保护和竞业限制制度的风险规避
七、绩效管理制度的风险规避
八、薪酬制度的风险规避
九、裁人制度的风险规避
员工手册撰写技巧与风险防范内容简介：
从1995年到2007年全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件数量、涉及人数平均每年增长30%左右。
2008年案件出现井喷态势
劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高
95%以上的争议案件由劳动者提起，由雇主提起申诉的案件比例仅为5%
最高法院的司法解释：19条，用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及相关政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。（2001年3月22日）
《员工手册》和人事制度是管理规章制度的综合性、基础性文件，是法律在本单位的延伸。
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