精品资料网 >> 人力资源 >> 薪酬管理 >> 资料信息

职员待遇管理明细(doc5 页)

所属分类:薪酬管理

文件大小:134 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

职员待遇管理明细目录:
第一条 职员的待遇事项,除职员管理办法另有规定外,依本办法规定;现任雇员 依此执
第二条 职员待遇项目为:
第三条 下列款项得从待遇项目中扣缴;
第四条 以薪点计给的各项待遇,换算公式如下:
第五条 职员薪金体系如下:
第六条 职员薪金依任用等级按月支给。
第七条 下列情况的薪金不予扣减:
第八条 职员薪给采用薪点制,各等级薪点依“月薪人员薪点表”(见下表)规定:
第九条  新进试作人员起薪标准规定如下:
第十条  职员的升职等依下列规定办理
第十一条  每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。
第十二条  本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见下表):
第十三条  代理主管的职务加给标准如下
第十四条  职员加班依下列标准支给加班费,
第十五条  加班次数的计算以每小时为一次;加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作           时间内以每2小时为一次,均应扣除规定休息时间
第十六条  日班工作继续加班跨越午夜零时者为彻底加班,除加班费照给外,得比照夜间轮          班制的夜间工作,另支夜班津贴;如加班至次晨3时半以后者,得于加班完毕后          休 息至当日中午,薪金照发。
第十七条  本公司年度营业如有盈余,得提拨员工奖励金于年底前发放,依 员工的勤态及          考绩分配;其分配办法由总经理另定。
第十八条  员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止

 


 


..............................

上一篇:薪酬管理概述与设计分析(ppt 47页)

下一篇:人力资源薪酬与岗位绩效报告(ppt 34页)

企业薪资体系的设计培训课程(ppt 79页)

企业薪酬福利设计培训(ppt 45页)

宽带薪酬设计教材(PPT 42页)

管理者与蓝领薪酬的差距(doc 5页)

绩效管理与薪酬分配体系操作手册(ppt 60页)

员工职务工资管理制度(doc 14页)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1