人力资源薪酬制度的建立(ppt 53页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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人力资源薪酬制度的建立目录：
第一节 薪酬制度的基本概念
第二节 薪酬制度的建立
第三节 薪酬管理
人力资源薪酬制度的建立内容简介：
1、报酬的含义指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。报酬分为内在报酬和外在报酬两大部分。
2、外在报酬外在报酬是以物质形态存在的各种类型的报酬。管理者可直接控制的一种激励手段，如奖金、福利、晋升、表扬等。有限度，增加成本；管理者依赖外在报酬的原因：认为人性中具有的一种“任性”的成分。这种人性任性会导致员工对管理部门的影响力具有漠不关心的反应或甚至于抵抗。
3、内在报酬内在报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言。内在报酬的运用远不如外在报酬普遍，但它是与人类活动分不开的一种报酬。例如获得自主、自重、自尊等。
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