人才素质的心理学分析模式(ppt 48页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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人才素质的心理学分析模式目录：
一、什么是情感
二、情感的作用
三、情绪的管理
四、情绪的调节
五、什么是性格
六、性格的作用
人才素质的心理学分析模式内容提要：
情绪的调节：
1.提高认识水平，做情绪的主人，不被情绪牵着鼻子走（一个人的幸福不在于他获得的较多，而在于他计较的较少）
2.换个角度思考问题（染布与卖伞）
3.胸襟宽阔（张英）
4.面临心理压力要学会放松
5.不良情绪要适时转移
6.抑郁情绪要恰当释放
7.冲动情绪要自我冷化
8.悲伤情绪要使之升华
性格的作用：
1.认识决定思想
2.思想决定行动
3.行动决定习惯
4.习惯决定性格
5.性格决定命运
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