劳动经济法与人力资源开发管理(ppt 39页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳动经济法与人力资源开发管理目录：
第一章 劳动经济法
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
劳动经济法与人力资源开发管理内容提要：
一、劳动资源的稀缺性：
定义：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
二、效用最大化：
在现代市场经济中，市场运作的主体企业和个人。
个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的目标是利润的最大化。
三、实证研究方法
１、实证研究方法的特点
定义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
特点：
实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
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