增进雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(ppt 13页)

资料简介：

增进雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障目录：
一、人力资源管理的战略转移
二、雇佣劳动关系的性质变化
三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障

增进雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障内容简介：
  90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化
  弹性雇佣（Flexible Employment），也称非正规雇佣（Informal Employment），按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业
  非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业，也使劳动关系的性质，发生了新的变化
  全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购
  TIME（telecommunication, information, media and electronics）等行业的迅速发展
  不断变换的消费者多样化需求，因而形成的市场的不确定性
  生产组织的变化
  劳动力性质的变化

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我国劳动力市场竞争力的国际比较研究(pdf 17页)