人力资源管理师课程-劳动关系管理(ppt 65页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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人力资源管理师课程-劳动关系管理目录：
1、劳动合同的管理
2、集体合同的协商和履行
3、劳动争议处理制度
4、员工沟通
5、职业安全卫生管理
人力资源管理师课程-劳动关系管理内容提要：
劳动保护：
是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。
劳动条件：
为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。
范例：
（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。
（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动报酬：
劳动安全卫生设施和劳动条件。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
范例：
（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。
甲方每月8日向乙方支付货币工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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