关于修订劳资统计指标体系的说明(doc 12页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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关于修订劳资统计指标体系的说明目录：
一、新的统计指标体系产生的环境
二、新体系设置的总体构想
三、对新的统计指标体系的说明
关于修订劳资统计指标体系的说明内容摘要：
由此联想到我们的劳动工资工作如何适应这样的形势，如何为集团公司战略目标的实现作出应有的贡献？我想只能是深化改革。这里的改革涵盖了用工和分配制度的各个方面。而劳资统计作为劳动工资的一项基础性工作，担负着为领导了解和掌握劳资动态提供信息，为领导的各种决策提供依据的重要作用，也必须作出相应的变革。简要地说，新的统计指标体系（以下简称“新体系”）要体现新时期劳资工作的新特点，为我所用，为劳资改革服务。这就是新体系产生的大环境。新体系的产生还有一个具体环境，那就是从今年起，集团公司将不再向铁道部报送报表，而改为直接向国家统计局和劳动部报送。原来的统计体系带有明显的行业管理特点，在很多方面已不能满足新的要求，新体系必须与国家统计局和劳动部的统计体系接轨，这也促使我们必须对原有的统计体系进行修订。
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