人力资源心理学的解决问题(ppt 86页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源心理学的解决问题目录:
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始
四、评价中心 —— 必须掌握的心理测评技术
人力资源心理学的解决问题内容简介：
感觉是客观事物直接作用于感观时，人脑对事物个别属性的反映，是认识的开始。知觉概说知觉：是对事物的各种属性、各个部分及其相互关系的综合的、整体的反映种类：空间知觉、时间只觉、运动知觉。
注意是一种特殊的心理现象，是人的心理活动对外界一定事物的集中和指向——人的认识活动是有选择性的。
想象是人脑在感觉的基础上对记忆表象进行加工、改造、创造新的形象的心理过程，是一种特殊的思维。
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