精品资料网 >> 人力资源 >> 人力资源知识 >> 资料信息
所属分类:人力资源知识
文件大小:352 KB
下载要求:10 学币或VIP
申请甄选技术
一、加权申请技术二、传记申请技术
1、原理:将申请表中的每项内容,都与企业的工作绩效建立数量联系,以便提高初选的预测效度。2、程序:1)拟订申请表;2)将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系;3)建立加权申请表。
上一篇:如何增员及增员好处(ppt 53页)
下一篇:某公司HRM理念和工具介绍(ppt 28页)
新华信--管理提升和人力资源咨询项目(ppt 41页)
麦当劳的人力资源管理(doc 7)
员工的招募培训课件(PPT 36页)
构筑现代人力资源管理体系(pdf 58页)
辩论赛的资料汇总(doc 14页)
识人与用人艺术培训(PPT 44页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
环境管理 公文写作 人事管理 工作分析 工作手册 奖罚制度 EQ情商 财富人生 创业指南 福利待遇 绩效工资 人才管理 个人发展 入职指引 人事变动 人员配置 岗位分析 办公文秘 会议管理 绩效考核 薪酬管理 岗位职责 劳资关系 企业培训 员工管理 招聘面试 人事战略 制度表格 激励与沟通 新员工管理 人力资源知识 人力资源规划