企业支付工资的纠纷(ppt 26页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业支付工资的纠纷目录:
一、要求支付二倍工资的纠纷
二、要求支付经济补偿金、赔偿金的纠纷
三、要求支付加班费的纠纷
四、要求支付工伤保险待遇的纠纷
五、非因工伤的处理
企业支付工资的纠纷内容简介:
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，仲裁委员会受理的劳动争议包括：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议；
6、法律、法规规定的其他争议。
采用 “举证责任倒置原则” 的情形：
1、因用人单位作出除名、辞退等解除与劳动者的劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任；
2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的；
3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的；
4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。
5、工伤保险待遇纠纷中对劳动者提出工资收入的主张。
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