公共部门基本薪酬制度设计与福利制度(ppt 43页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公共部门基本薪酬制度设计与福利制度目录：
1、薪酬概述
2、公共部门基本薪酬制度设计
3、公共部门的福利制度
4、公共部门的保险制度
公共部门基本薪酬制度设计与福利制度内容提要：
薪酬的含义：
组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。
在盈利性的企业部门，薪酬是企业生产或其他经济活动中投入的活劳动货币资金表现形式，是产品最终成本的构成要素。
在非盈利性的公共部门，薪酬是对员工在不同职位或岗位上的工作绩效给予的各种形式的支付和回报。
决定人力资源的配置与使用
政府主导型薪酬机制：通过行政的、指令的、计划的方法来直接确定薪酬水平和结构。
市场主导型薪酬机制：通过劳动力的流动和竞争，供求关系决定的薪酬水平和薪酬差别。
激励功能，直接决定工作效率。
直接关系到社会的稳定
过低，影响公共部门人员的素质
过高，影响经济稳定发展，对机构改革造成阻力。
公共部门薪酬管理的基本原则：
同工同酬原则
定期提薪原则
社会平衡原则
公开原则
物价补偿原则
激励政绩原则
法律保障原则
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