薪酬福利管理概述和设计管理(ppt 39页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：1857 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
薪酬福利管理概述和设计管理目录：
一、薪酬管理概述
二、基本薪酬设计
三、激励薪酬设计
四、企业福利制度
五、薪酬制度的完善与创新
薪酬福利管理概述和设计管理内容提要：
1.对外具有竞争力原则——支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬；
2.对内具有公正性原则——支付相当于员工工作价值的薪酬；
3.对员工具有激励性原则——适当拉开员工之间的薪酬差距
4.薪酬结构设计分三个基本成分：基本薪酬、激励薪酬和福利设计。
5.企业进行薪酬设计，需要考虑下面的四个因素：
6.个人因素：员工的基本素质、劳动量、员工的工龄、其他因素
7.职位因素：职位的高低和类别、工作条件
8.企业因素：企业的经济效益、企业的发展阶段、企业的薪酬哲学
9.社会因素：政府的政策和法规、劳动力市场、社会经济状况
10.薪酬结构设计分三个基本成分：基本薪酬、激励薪酬和福利设计。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
