某公司薪酬设计现状(ppt 36页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

某公司薪酬设计现状目录:
一、薪酬现状分析
二、薪酬设计思想
三、主要框架说明
四、其他相关问题

某公司薪酬设计现状内容简介:
目前工资总额中，直接创造价值的定额人员工资比重明显小于非定额人员。非定额人员数量过多，造成工资总额与企业效益明显不匹配新的组织架构下，管理人员和辅助人员比重将大大减少，而生产人员、技术人员及销售人员比重将增加，公司直接创造价值的人员比重将得到增加.
在组织设计方案中，董事会秘书由行政办公室主任兼任，他不但要负责为公司经营班子成员服务，同时也要为公司法人治理机构服务，因此其工资级别相对较高。在上市公司董事会秘书为高管成员。

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