人力资源薪酬管理制度的设计(ppt 50页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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人力资源薪酬管理制度的设计目录:
第一节:薪酬制度的设计
第二节:工作岗位评价
第三节:人工成本核算
第四节:员工福利管理
人力资源薪酬管理制度的设计内容简介:
根据企业总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金和福利等的激励作用，为企业创造更大的价值.
工作岗位评价的基本功能1、为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据2、对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素3、制定了统一的测量、评定标准4、系统全面的工作岗位评价制度.
亦称序列法，它是一种最简单的岗位评定方法，它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断根据岗位的相对价值按高低次序进行排列.
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