人力资源开发的途径与方法(ppt 177页)
所属分类：人力资源规划
文件大小：1296 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
人力资源开发的途径与方法目录：
一、人力资源开发概述
二、人力资源开发的途径
三、人力资源开发的内容方法
四、人员激励
五、人员培训
人力资源开发的途径与方法内容提要：
人人都有三种能量：
1.体能
⑴热能；
⑵机械能。
2.智能
包括观察力、记忆力、想象力、思维力等。人脑储存的知识，可达到相当于美国国会图书馆藏书量的50倍；人类若能发挥大脑功能的一半，就能轻易学会40种语言，拿12个博士学位。所以，人有取之不竭，用之不尽的智慧。未来的世纪将是智力世纪。
3.人格能
高尚的人格、崇高的思想境界、优秀的道德品质，具有巨大的感染力、影响力、号召力、鼓舞力。“德高望重”、“德高为范”、“其身正，不令则行，其身不正，虽命不从”、“榜样的力量是无穷的”。
领导者还有第四种能，即势能──权力、地位、身份对人们的影响力。
（一） “开发”的原始含义
对荒山、荒地、矿藏、森林等自然资源加以劳动、改造、利用。
（二）人力资源开发的含义
1、根据人力资源生理、心理特点，运用科学的方法，充分挖掘其潜能，合理有效地配置与使用人力资源。
2、把人的智慧、知识、经验、技能、创造性当作资源加以 挖掘利用、培养、发展的一系列活动。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
