人力资源战略规划的执行程序(ppt 50页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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人力资源战略规划的执行程序目录：
第一节 人力资源战略规划概述
第二节 人力资源战略规划的框架系统
第三节 人力资源战略规划的操作程序与方法
第四节 人力资源战略规划的执行
人力资源战略规划的执行程序内容简介：
人力资源战略规划是企业经营战略规划的一部分，是为企业经营战略服务的，是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式，是企业人力资源开发与管理工作的“龙头”或牵引，它决定着企业人力资源各项管理活动的方向。
人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策，决定了人力资源数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源管理各子系统重大关系决策的依据。
人力资源规划是一个过程，是组织人力资源需求与供给实现平衡的过程，是企业人力资源的现状与理想状态（战略追求目标）差距缩小的过程。制定人力资源规划的前提是，企业要有明确而清晰的经营战略规划和价值链核心业务规划，要有人力资源内外环境分析、要有较为完备的管理信息系统和较为完整的历史数据等。
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