人力资源预测与规划方法(ppt 47页)
所属分类:人力资源规划
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第一节:人力资源规划概述
第二节:人力资源规划的步骤及其影响因素
第三节:人力资源预测
第四节:人力资源预测方法
人力资源预测与规划方法内容简介:
人力资源规划是指在不断变化着的环境系统中,合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给的情况,并据此制定或调整相应的政策和实施方案,以确保组织在恰当的时间、恰当的岗位上获得恰当人选的动态过程。
人力资源规划是企业规划的组成部分,一个企业的整体规划一般是由营销规划、生产规划、技术规划、人力规划、资源规划、财务规划等组成。人力资源规划要适应企业规划。
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