劳动关系实用培训教程(ppt 228页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳动关系实用培训教程目录：
第一讲、劳动关系基本理论
第二讲、劳动关系历史和制度背景
第三讲、劳动关系的主体
第四讲、劳动法律法规
第五讲、员工参与管理及申诉机制
第六讲、集体协商机制
第七讲、三方协商机制和劳动争议处理
第八讲、当代劳动关系的发展和问题
劳动关系实用培训教程内容提要：
劳动关系的词源
劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
劳动关系的本质
管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
我国劳动关系的概念
根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。
劳动关系中的劳动具有以下特征：
主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动
目的上：作为谋生手段
性质上：履行劳动法律义务
劳动关系主体
雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从 属于这种权力的工作者。
雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组 织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。
雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。
政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。
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