劳动法与劳动关系理论及实践(ppt 124页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳动法与劳动关系理论及实践目录：
第一部分：个别劳动关系调整：劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避
第二部分：劳动关系理论
劳动法与劳动关系理论及实践内容提要：
劳动合同立法存在重大分歧：
既有立法思路和指导原则的争论，又有具体法条的争论；
既有劳动标准高低之争，又有法律性质之争；
既有适用范围方面的争论（非正规就业，事业单位），也有立法执法方面的争论。
广泛争论、利益博弈、观点争鸣、法理思辨。
立法争论的焦点问题：
1、立法宗旨和立法依据
2、适用范围是否包含事业单位聘用合同和非全日制
3、规章制度是否以及如何经过民主程序
4、劳动合同短期化问题如何规范和破解
5、集体合同是否要纳入立法之中
6、合同终止是否支付经济补偿以及标准
7、劳务派遣制度是否应规范以及如何规范
8、裁员的标准条件如何界定及程序如何规范
9、合同是否应当以书面形式订立以及不订立的处理
10、试用期如何规范以及竞业限制和违约责任如何规范？
人力资源管理面临的十大风险：
1、规章制度制定、公示风险
2、事实劳动关系存续风险
3、无固定期限合同订立风险
4、试用期运用不当风险
5、员工流动便利风险
6、企业用工成本增加风险
7、不当裁员风险
8、劳务派遣运用风险
9、核心员工跳槽风险
10、个人承包使用风险
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