某制造有限公司薪酬福利体系(ppt 85页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某制造有限公司薪酬福利体系目录：
一、 主要建议及成果
二、 薪酬福利体系设计原则
三、 职级体系设计
四、 薪酬福利体系设计
五、 职位入级总结
六、 方案实施关键点提示
某制造有限公司薪酬福利体系内容提要：
为什么要进行职等设计：
职等设定体现了职位的责任与要求，反映了企业对职位重要性的认识。
职等高低与薪资高低直接挂钩，同一职位系列内，职等越高，薪资水平也越高。
职等的划分也是设置差异化职级级差的基础。同一职位系列内，高职等相应的职级级差不应小于低职等对应的职级级差。
设置职等有利于激励员工的士气，体现职位的责任和要求应与薪资相统一的原则。
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