薪酬水平及其外部竞争性(ppt 58页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

主要内容
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1）
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-2）
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-3）
第一节薪酬水平及其外部竞争性决策
薪酬水平及其外部竞争性决策
薪酬外部竞争力决策的类型
调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：追随政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策
一个组织采用多种竞争性薪酬政策：混合政策
市场薪酬线、薪酬政策线与薪酬策略
有效市场薪酬策略
第二节薪酬水平决策的主要影响因素
薪酬水平决策的主要影响因素
外部竞争性与劳动力市场
劳动力市场的界定
劳动力供给
薪酬理论：工作搜寻理论
外部竞争性的影响因素
产品市场对企业薪酬水平的影响
企业特征要素对薪酬水平的影响
第三节市场薪酬调查
薪酬调查的定义与作用
市场薪酬调查
薪酬调查的实施步骤
薪酬调查问卷节选（3.1）
薪酬调查问卷节选（3.2）
薪酬调查问卷节选（3.3）
薪酬调查中需要搜集的信息类型
Step4：薪酬调查数据的分析
薪酬调查数据的分析
薪资调查数据分析：频度分析
案例与讨论

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