国家职业资格培训教程之人力资源规划(ppt 90页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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国家职业资格培训教程之人力资源规划目录：
一、（企业）组织信息的采集和处理
二、人员计划的制定
三、组织机构的设置与调整
四、企业人员供求平衡
五、人力资源费用的预算的编写
国家职业资格培训教程之人力资源规划内容提要：
组织信息调查研究的阶段和步骤
（实际上讲的是顾问式的组织（市场）调研！）
第一阶段－调研准备
初步情况分析－利用已知信息作初步问题判断。
非正式调研－－与专业人士沟通，确认调研方向。
确定调研目标－确定调查项目的重点。
第二阶段－正式调研
决定信息来源－重视原始资料（128页）
设计调查表格和抽样方法。
实地调查
第三阶段－数据处理
整理分析调查资料。
写出调研报告。
进行组织信息调研的具体要求
准确性（真实性）
系统性（完整、不片面）
针对性（目的和对象精确）
及时性（信息必须具备时效）
适用性（只搜集适合本企业参考的信息）
经济型（关注信息搜集成本）
组织设计的要求：
具备必须的功能
有利于组织成员发挥能力
协调良好
高效灵活
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