面试在人事选拔中的应用课件(ppt 50页)
所属分类：招聘面试
文件大小：57 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
面试在人事选拔中的应用课件目录：
第一章 面试的定义
第二章 面试的产生
第三章 我国古代有名的面试例子
第四章 面试的特点
第五章 结构化面试的优点
第六章 计划、组织、协调能力
第七章 人际交往的意识和技巧
第八章 考官应避免的评分误差
第九章 面试测评的模拟培训过程
面试在人事选拔中的应用课件内容提要：
面试的定义
面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。
广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段；
狭义的面试指面谈法的面试。
面试的产生
中国是世界上最早建立考试制度的国家，<<礼记>>上记载，西周时即三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者
面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评
汉代称面试为接问
隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举
19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善
..............................
上一篇：面试通知书(doc 1页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
