招聘专员上岗培训教材(PPT 56页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
招聘制度及薪酬福利、劳动合同等制度
招聘流程
职位发布、各网站使用技巧
筛选简历技巧
面试技巧
薪资洽谈技巧
招聘效果评估
招聘成本计算
招聘计划及人员预算
人员储备及人才简历库的建立
招聘专员上岗培训教材
培训主要内容:
这次来想学什么？
公司制度
PART1：简历筛选
筛选简历的好处
筛选前准备
应考虑因素（1）
应考虑因素（2）
应考虑因素（3）
应考虑因素（4）
打电话核实（如需要）
可以即时淘汰的简历
简历筛选结果处理
测评的含义（1）
测评的含义（2）
测评的作用
测评的历史
测评体系的建立
建立测评体系的思路
测评指标体系的建立
测评方法的选择与开发（1）
测评方法的选择与开发（2）
岗位与测评方法的对应
测评评估
关于测评的几点建议
如何进行结构化面试——提纲
结构化面试的定义（1）
结构化面试的定义（2）
结构化面试的定义（3）
结构化面试的定义（4）
面试前准备（1）
面试前准备（2）
面试中——预备阶段
面试中——引入阶段
面试中——正题阶段/结构化面试技巧
面试中——正题阶段/结构化面试技巧/行为描述式面谈
面试中——正题阶段/结构化面试技巧/STAR面试法
面试中——结束阶段
面试后
面试应注意问题（1）
面试应注意问题（2）
面试常见错误
管理评价中心简介
常见面试问题交流
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