国家职业资格培训教程--招聘与配置(ppt 135页)
所属分类：人员配置
文件大小：874 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
国家职业资格培训教程--招聘与配置目录：
第一节、招聘需求分析
第二节、招聘准备
第三节、招聘实施
第四节、离职面谈
国家职业资格培训教程--招聘与配置内容简介：
招聘理念
是指导整个招聘过程和活动的思想、智慧，是站在比招聘本身更高的角度来看待招聘的原则。
理念：招聘什么样的人？
Microsoft
n每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。
n唯智力论
Motorola
n注重应聘者的道德素质
n高度评价直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者
招聘概念：组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
一、招聘环境分析
（一）组织外部环境
1、经济条件： 经济环境的变化带来产品和服务需求的变化，进而影响组织的人员需求 。
2、劳动力市场：劳动力的供给状况。
3、法律法规
（二）招聘的内部环境
1、战略规划 对人力资源提出要求
2、组织的财务预算
3、组织文化、管理风格等
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
