某纸业集团薪资与福利手册(doc 50页)

资料简介：

某纸业集团薪资与福利手册目录：
第一章：劳动关系
第二章：福利与保险
第三章：薪酬管理办法
第四章：考勤管理办法

 

某纸业集团薪资与福利手册内容提要：
    依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
第一条：劳动合同制
一、劳动关系的确定
    劳动合同制为金光纸业（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：
本地籍员工：
 身份证原件
 证件照四张（一寸）
 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等
 学历证明（正本）
 职称证明（正本）
 健康证明（区、县级以上医院）
外地级员工：
外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：
 本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明；
 在沪有居住条件的证明；
 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办
1. 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料：
 《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；
 聘用（劳动）合同书；
 拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；
 参加社会统筹保险的情况证明或者说明
 在沪有居住条件的证明；
 交费用人民币220元；

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