职位分析与绩效管理(PPT 63页)
所属分类:绩效考核
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目录
第一章 概述人力资源管理
第二章 组织结构与职位分析
第三章 行政效率与行政办公流程
第四章 绩效管理
第五章 绩效考评的方法与原理
第一章 概述人力资源管理
定义
人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。
人力资源管理是通过有效的管理方式激发人们的工作潜力和主动性,提高劳动生产率,对人员从招收、录用、培训、绩效考核、薪酬分配、晋升、调动直至退休的全过程管理。
目 的
人力资源管理是以“人”为中心,尽量开发人的创造潜能,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将“人”的发展与医院的发展有机地联系起来,以确保组织目标的实现。
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