二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗考核要素(DOC 11页)

资料简介：

一、面试 （85分）
1.1综合能力（20）
 形象、举止      4
 口头表达能力     4
 逻辑思维能力     4
 创新性（竞聘报告/论文）  4
 心理素质/反应能力     4
1.2专业技术能力（20）
 知识面       10
 专业知识深度     10
1.3管理能力 （45）
 管理基本知识     10
 组织、协调能力     20
 领导素质      15

二、资质、经验和业绩（25）
2.1资质（7）
 教育水平匹配度     3
 所学专业与竞聘岗位的匹配度 4
2.2工作经验和业绩（18）
 相关/相似工作经验    4
 原部门岗位的工作业绩   4
 原部门岗位的敬业程度   4
 发表专业技术论文加分   3
 受表彰、奖励加分    3

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某汽车运输公司员工薪酬与绩效考核制度(doc 34页)

绩效评估步骤.PPT28

绩效管理简介(PPT 64页)

绩效评价指标体系的设计(ppt 65页)

某数码公司职位管理和绩效考核管理(ppt 94页)