华为公司股权分配政策(DOC 14页)

一、宗旨
1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。
2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。
3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。
4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。
5、激励导向——吸纳优秀人才。

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课长管理(DOC 68页)

某地产员工培训教案(doc 7页)

员工辞退成本管理知识(ppt 87页)

XXX公司员工期权方案建议稿(PPT 39页)

员工手册(doc 45页)(英文)

企业知识员工的激励与管理(ppt 43页)