员工招聘录用及离退职管理程序(DOC 6页)

1.目的
      规范公司员工招聘、录用及离退管理,确保员工队伍良好素质和队伍的
      健康成长.
2.范围
      适用于部门经理、总经理助理及以下员工的人事安排程序.
3.职责
3.1 总经理审批职位补缺申请,或新增职位申请,监督人事工作.
3.2 部门经理及时申报职位空缺.
3.3 总经理办公室及时以160人才信息台等公开途径储备各类人才建立人才库,根据职位需要提供挑选职位人选,汇同各部门经理组织面试工作.
3.4 总经理办公室主任负责人事监察工作.

..............................

上一篇：XX集团有限责任公司文件员工工作行为规范

下一篇：华为公司股权分配政策(DOC 14页)

人员定位系统的应用毕业设计(doc 28页)

员工每月考勤工资核算管理系统表(XLS 17页)

某集团员工评价制度的实施细则(ppt 84页)

员工心理压力与情绪管理教材(PPT 79页)

劳动关系管理教材(PPT 219页)

提升整体生产力与员工士气的具体作法(doc 14页)