上市公司高管在自定薪酬吗(DOC 42页)

【摘要】西方近年的研究表明，薪酬激励并不必然是解决代理问题的有效机制，管理层权力有可能使得薪酬决定机制也成为代理问题之一部分。根据本文的理论分析，我国的制度背景也给上市公司高管自定薪酬提供了温床。本文以董事长总经理两职兼任的公司为研究对象，发现这类企业相对于其他上市公司具有以下显著特征：高管的底薪更大，薪酬业绩要么不相关要么敏感度更高，在职消费更多
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如何让薪酬方案更有激励性(DOC 88页)

绩效考核下的薪酬福利讲解(ppt 38页)

HR管理师职业资格认证之薪酬管理培训(ppt 139页)

企业薪酬管理培训(ppt 42页)

激励薪酬管理培训教材(PPT 56页)

烟气脱硫脱硝减排工程竣工资料(XLS 3页)