家电制造业薪资制度(DOC 22页)

一、总则
   
第一条  目的
    本规则是依据人事管理规章的规定，订定员工薪资的相关事项。
   
第二条  薪资原则
    员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后，作为评估薪资标准的依据。
   
第三条  薪资结构
    薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。
   
第四条  支薪方法 
    (一)薪资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人；或委任会计科的经办人，直接交予本人。

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