某公司薪酬管理方案(doc 8页)
所属分类:薪酬管理
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1.薪酬管理与企业成长的关系
2.盈亏平衡点的粗略估算
3.企业薪酬管理的总的指导思想
4 .企业工资结构
某公司薪酬管理方案内容简介:
行政管理部门员工和企业业务部门员工在工资结构上要有所区别,对行政管理部门员工强调福利待遇。理部类员工基准工资中15%在年终结算时支付,是为了尽量控制企业人力资源的相对稳定性,同时能把企业人力资源损失成本降低。
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