中国移动薪酬管理系统(PPT 58页)

资料简介：

第一部分 策略性薪酬管理系统介绍
第二部分 中移（香港）薪酬管理系统设计方案总览
第三部分 薪资结构设计方法
第四部分 薪酬管理  

策略性薪酬管理系统－目的
吸引，保留和激励有才干的员工以达到组织的目标
为建立和支付薪资提供一个可靠的基础
分别关注关键问题                                                   - 岗位价值 (相关的岗位价值)- 价值实现 (绩效衡量)
为管理内部的平衡设立政策和程序
帮助管理部门沟通薪资政策

 

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某广电网络集团薪酬鼓励制度(DOC 21页)

激励性报酬计划培训讲座(ppt 30页)

某公司计件制工资加班费计算方法(doc 29页)

薪酬管理培训课件(PPT 127页)

公务员薪酬政策及制度检讨(ppt 42页)

某公司薪酬/绩效咨询方法(ppt 54页)