公务员薪酬政策及制度检讨(ppt 42页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公务员薪酬政策及制度检讨目录：
一、 引言
二、 香港公务员薪酬政策及制度的发展
三、 研究结果及观察要点
四、 公众谘询
附录：
I、 专责小组成员名单
II、 专责小组职权范围
III、 外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问报告(中期报告)
公务员薪酬政策及制度检讨内容提要：
近期社会人士讨论公务员薪酬时，曾经指出这方面有全面检讨的需要。部分人士关注到，政府除了在一九九九年检讨过公务员的入职薪酬水平之外，十多年来未曾检讨入职职级以上的薪酬水平，以致某些职系及职级的薪酬已与私营机构脱节。此外，鉴于私营机构的薪酬管理方法已经改变不少，有些人士也关注到公务员现有的每年薪酬调整机制是否仍然发挥原有的作用。近期讨论的重点，在于香港目前的公务员薪酬政策及制度是否仍然切合时宜。有见及此，政府建议分两个阶段检讨现行的薪酬政策及制度，使之更配合现今情况，并与其他地方及本港的主要雇主所采用的最佳做法更趋一致，更精简和易于管理，并且更灵活地达到职位、才干、薪酬相称的目标。
经过投标竞争后，PHYD谘询有限公司获选进行为期四个月的顾问研究。顾问须就五个国家(澳洲、加拿大、新西兰、新加坡和英国)在管理公务员薪酬方面的最新发展，进行分析，研究可能适用于香港的地方，其间须顾及香港公务员薪酬政策及制度的历史和发展。研究范围如下：
(a)普遍采用的薪酬政策、薪酬制度及薪酬结构；
(b)以薪幅取代固定薪级的经验；
(c)薪酬调整制度和机制；
(d)推行表现为本奖励制度以激励员工的经验；以及
(e)把薪酬管理工作精简及下放的经验。
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