某公司计件制工资加班费计算方法(doc 29页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
你们工厂目前采用的计薪方式？
计件制（个人/团体）计时制
计件工资制被越来越多的企业所采用，因其将劳动价值与劳动所得直接关联，对提高工人积极性有很好的成效。
但计件制在实施过程中也碰到了诸多麻烦，比如有
损团队精神，引起质量问题，更有如何将计件工资与当地最低工资标准相适应、加班费计算等问题。
计件工资制介绍
计件工资系统常见问题及解决方案
计件工资与生产力提升
计件工资制定义
是指按员工己完成的产品数量和预先订制的单价计算其基本工资，再依照相关法规计算加班费及各项税费的一种薪酬体系。
可分为个人计件和团体计件两种基本形式。团体计件通常适于需要多人合作才能完成的工作。
计件工资制优点和缺点
优点：由于将工人产出与所得直接关联，有很强的激励作用；有助于提升生产力；有助于分析和发现生产中的问题，如工人能力是否得到充分发挥。
缺点：工人过于关注个人产出和所得，易滋生自私思想，引起质量问题，不利于团队建设，不利于管理员调配工作。
计算方法
计件工资=产品数量X产品单价小时工资=计件工资/工作小时
加班费=小时工资X加班时间X倍率
相关概念
数量、单价、工作小时、加班费、倍率、加班时间
相关法律法规
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