岗位研究
所属分类:岗位职责
文件大小:588 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载引例:新来的人力资源经理
某公司原来没有人力资源管理部门,人员的聘用、加薪等工作均由各部门的经理负责。随着公司规模的扩大,人员的增加,公司决定成立人力资源部门,并请来一位人力资源经理。新人力资源经理刚到任就遇到一些令人头疼的问题:
生产部门某车间主任因一位员工工作中出错,暂停了他的工作,并未与人力资源经理协商;
销售部经理为一名业绩突出的销售员加薪,而人力资源经理事先并不知道;
财务部门未经过人力资源部门招聘了一名会计。
公司存在什么问题?
应如何处理上述问题?
第三章 岗位研究
主要内容:
岗位研究概述
岗位调查
岗位分析
岗位设计
岗位评价
岗位研究的前提:组织结构
上一篇:成功操作岗位评价
下一篇:岗位评价指标体系指导手册
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1