宋体让HR外包实实在在-宋体如何选择HR人才派遣外包服务商(PPT 30)

OUTLINE
序言
HR外包带来的风险效益和遴选标准
HR外包带来的结构效益和遴选标准
从哪些方面的改变获得结构效益
结构效益之一——降低商务成本
结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率
什么样的服务商可以带来结构效益
结论：HR外包服务商的遴选

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激励高级管理人员和关键人才(pdf 19页)

企业留住人才十六招(doc 14页)

宋体让HR外包实实在在-宋体如何选择HR人才派遣外包服务商(PPT 

我国人才开发的10个战略点(ppt 36页)

知识型人才流失风险的预警管理(doc21)

人才短缺调查全球结果(pdf 9页)