人力资本的保值增值与劳动者权益的确立(doc 11页)

资料简介：

一、 两种不同的人力资本概念
二、 人力资本保值增值的实质
三、 劳动者权益作为新会计要素的确立

 

一、 两种不同的人力资本概念
　　近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用"人力资本"这一概念，但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，主要有两种人力资本概念
　　1.投入观人力资本
　　投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著《论人力资本资》一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包括医疗保健、教育、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些投资会提高一个国家和社会人力资源的质量，形成能提高生产能力意义上的"人力资本"。这种经济理论认为，用于人身上的支出就会形企业管理力资本。"事实证明，人力资本是社会组织和个人投资的产物，其质量高低完全取

..............................

上一篇：人力资本投资在农村剩余劳动力的作用分析

下一篇：企业劳动争议调解委员会组织及工作规则(d

广东省佛山市2006年第一季度劳动力市场供求状况分析(DOC 13)

如何进行年度工资调整(12ppt).ppt

某农村劳动力转移与就业研究(doc 27页)

劳动关系与民主管理综述(ppt 22页)

劳动合同法等系列法规对HR工作的影响分析(ppt 96页)

劳资关系管理教材(PPT 36页)