績效獎金計算方式

资料简介：

绩效奖金计算方式

 

1、月度绩效奖金计算方法:

   每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

   计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2 、年度绩效奖金计算方法:

       计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

..............................

上一篇：考核

下一篇：宁波贝发集团有限公司责任中心考核指标说

绩效管理研讨会知识交流(ppt 72页)

避免绩效考核负作用的2条解决方案(doc 7页)

考核主体的选择(PPT 49页)

某公司绩效考核管理体系(doc 55页)

卫华集团试用期考核办法(pdf14).pdf

【目标体系设计与绩效管理控制】(PPT 143页)