湖北某股份有限公司临时工管理办法(doc 5页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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湖北某股份有限公司临时工管理办法目录：
第一章、总则
第二章、临时工招聘与解聘
第三章、临时工薪酬
第四章、临时工管理
第五章、附则
湖北某股份有限公司临时工管理办法内容摘要：
第一条、为加强公司用工制度的规范化和合理化，满足公司生产、经营、管理工作临时用人需要，保障公司和临时工的合法权益，依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况，特制定本办法。
第二条、本办法所称临时工指从事短期、临时、季节性工作，劳务合同期限在一年以内的工人。
第三条、为规范公司用工制度，确保正式职工利益，应尽量避免使用临时工。
第四条、确需使用临时工时，用人单位应向人力资源部提出申请，经人力资源部审批同意后，由人力资源部统一招聘，各用人单位不得私自招聘临时工。
第五条、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第六条、临时工的年龄，男性一般不超过50周岁，女性一般不超过45周岁。
第七条、在特殊岗位工作的临时工，必须持有相应的上岗证和操作证。
第八条、招聘临时工时，应按照一定的优先顺序：
（一）、应优先从公司下岗、待岗员工中招聘；
（二）、下岗、待岗员工不能满足要求时，应从公司在岗职工的家属中招聘；
（三）、职工家属不能满足要求时，应从本地居民中招聘；
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