薪酬福利制度与劳动环境(ppt 17页)
所属分类:员工福利待遇
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一、作业条件管理
二、福利制度
薪酬福利制度与劳动环境内容摘要:
(二)福利管理的意义
福利费高涨,法定福利的丰富化,但企业福利仍很重要,其原因
1)在很多方面上福利比直接增加工资更能提高员工的劳动经济性;
2)集体福利的经济性,如集体保险会比个人保险便宜;
3)福利有税收规避效应。
(三)新趋势
1、弹性福利计划
含义:是对法定外福利的一种管理方式,允许员工将等值福利项目按不同方式自由组合和搭配, “自选福利”
运用:先确定每个职工应该享受的福利水平,算成点数或金额,由员工个人管理(用计算机技术来管理企业福利)
意义:
1)控制福利支出、以同样的成本达到更高的激励效果;
2)满足员工价值观多样化,需求多样化;
3)增强员工的自我责任感。
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