劳动环境与福利制度(ppt 19页)
所属分类:员工福利待遇
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一、作业条件管理:指除了工资以外的劳动条件
二、福利制度
劳动环境与福利制度内容摘要:
(一)定义与分类
1、 定义:福利是为了改善员工的作业条件,生活文化条件、企业提供的属于工资以外的各种补贴、补助。所以它是劳动工资的补充。
在美国被称为fringe benefits,额外的利益
2、分类:
(1)法定福利:按法律规定的,由国家牵头进行的社会保障,
(2)法定外福利(即企业福利):企业根据自身经济负担能力和负担必要性,或者通过劳资交涉而制定的福利。
可见,福利制度涉及政府、企业、工会的作用。
也可以从支付对象上将福利分为:
(3)全员性福利
(4)特种福利(只供某一特殊群体享受的,如特困补贴,重病补贴,美国给管理者的特殊待遇等)
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