某公司员工福利休假管理制度范本(doc 3页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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某公司员工福利休假管理制度范本目录：
第一章、福利休假种类
1、法定休假日
2、带薪年假
3、公假
4、婚假
5、丧假
6、产假
第二章、休假申请原则
某公司员工福利休假管理制度范本内容提要：
1、事前申请的原则：除发生突发事件，所有员工休假必须事前提出申请。
2、书面申请的原则：员工休假须填写《请假单》,注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因，否则口头（电话）请假不被认可。
3、休假与工作不冲突的原则：员工应充分理解公司运营的特点及要求,个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。
4、不可替代的原则：除办公室核准可休的有薪假期外，辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。
5、任何假期连续3天及以上者(含日期连续3天，分次申请情况)，均需到办公室办理休假手续，手续不全者，不予认可，按旷工处理。
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