绩效管理体系设计的关键程序(doc 43页)

所属分类：绩效考核

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资料简介：

绩效管理体系设计的关键程序目录:
1、绩效管理与组织运行
2、绩效管理的模型
3、绩效管理配套系统
4、绩效考核的三大目标
5、绩效考核的功能和作用
6、绩效考核的关键程序
7、绩效考核的流程
8、绩效考核的内容
9、如何衡量业绩、能力、态度
10、业绩、能力、态度在考核中的应用

绩效管理体系设计的关键程序内容简介:
任何与人事决策相关的管理人员，都必须知道如何合理而有效运用绩效考核的结果。就管理上的作用而言，绩效考核使得人才能适才适所。此外，人事决策如加薪、晋级等，也鼓励员工，激起他们力求表现的动机。绩效考核是合理使用人才的基础绩效考核是岗位结构调整的重要依据.

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