公务员招聘原则(doc 10页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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公务员招聘原则目录：
一、问题的重述
二、问题的分析
三、基本假设
四、符号定义
五、模型的建立与求解
六、结果分析
七、模型的评价与改进
八、参考文献
九、附录
公务员招聘原则内容简介：
为了方便对应聘人员进行归类，而根据择优录取的原则，有机会被录取的应聘人员成绩之间相差不大，两极分化不明显，即假设1。而且当用人部门在某项能力要求为70时，如某位应聘人员在该项得分是68到75之间时，亦应认为其满足该部门在该项能力的要求。因此可认为应聘人员的面试成绩中各项能力均为正态模糊集。
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