企业招聘选才的培训(doc 79页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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企业招聘选才的培训目录：
第一章 企业中的个人行为：促动因素
第二章 选才——招聘和配备
第三章 育才——培训与开发
第三章 用才——知人善任
第四章 留才——用人不疑
企业招聘选才的培训内容简介：
促动因素，或者行为动力，指的是导致个人行为方向、强度、耐力的一种心理作用机制。需要指出的是，这里讲的个人行为的方向、强度和耐力并不仅仅是由于个人能力的差异造成的，或者是由于不可抗拒的环境需求造成的。我们知道，有时，不可抗拒的环境力量胁迫、强制人们采取行动，比如说，洪水滔天而来，人们不得不争相逃命。
促动因素理论寻求理解、阐释、预测：(1)一个人面临许多可能的目标时选择哪个去为之奋斗(即行动方向)；(2)一个人为实现自己选定的目标打算付出多大的努力 (即行动强度)；(3)一个人为实现自己的目标而努力时，特别是在遇到因难时，可以坚持多长时间(行动耐力)。
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