如何运用《员工手册》管理员工(ppt 42页)

所属分类：员工管理

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资料简介：

一、为什么要制订《员工手册》
二、《员工手册》的几个特性
三、《员工手册》的法律地位
四、有效运用《员工手册》管理员工

员工不胜任现岗工作
——待岗培训，最低工资/生活费
——调岗，薪随岗变
——调岗或待岗培训仍不胜任，则辞退
以岗定薪，薪随岗变
试用期退工
——员工随时提出（提前三天书面告知）
——公司提出：考核不符合录用条件，
提前三天告知，或即时告知并多发三天工资。
辞职：双方协商一致

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